在公司工作了近五年后，她在怀孕期间被解雇，并被要求赔偿13万元。 这一点李家族真的无法理解。7月8日，澎湃新闻报道了这一事件，引起了网民的热议。上海代怀生男孩

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　　2013年11月 李加入青岛麒麟电子公司。2018年8月，李女士因怀孕向公司申请不加班，公司拒绝并要求其签署自愿加班协议。

　　同年9月18日 李在早上8点20分报了警。m.说警卫不让她进去。丈夫刘当时也提供了报警记录，并盖上了派出所的aa69合法吗公章。

　　麒麟电子发出的解除劳动合同通知称，从2018年9月19日起，麒麟电子 根据公司规定，李在没有书面请假的情况下离职。 公司决定从9月28日起解除双方的劳动合同。

　　2019年2月 李生了一个早产儿，住院病历证明了这一点。这也意味着在怀孕期间 李被公司开除了。

　　先生 刘表示，20150万找私人代妈8年9月10日，公司通知妻子从质检岗位调到车间。 车间电影需要暴露在化学胶水中，他的妻子不同意。后来，妻子被公司区别对待:她没有安排任何实际工作，不允许进入办公室，不允许在公司吃午饭。 她还向她发出了警告，说她在偷懒。

　　作为回应，麒麟电子的工作人员说，该公司已经提供了 李另有工作，但她拒绝了。对方还说 李擅离职守，不服从工作调动，扰乱生产秩序，给公司造成经济损失。然而，先生 刘完全不同意该公司的意见。

　　2018年1成都神州中泰1月8日，平度市劳动仲裁委员会裁定，麒麟电子单方终止了与李女士的劳动合同 李违反《劳动合同法》。然而，2019年3月5日，平度市人民法院的民事判决裁定，麒麟电子解除合同符合法律规定。

　　到目前为止，女士 李没有支付公司要求的13万元。

　　巧合的是，最近福州发生了一起孕妇被解雇的案件。据《福建法治报》报道，福州一名小学教师陈女士与一家劳务派遣有限公司签订了为期两年的劳动合同，期限为2017年10月1日至2019年9月30日。2018年2月，陈女士怀孕，暑假回来后被开除出工作组。 学校停止支付她的工资，也禁止她进入学校。最终第三方助孕父亲，经过劳动仲裁，陈女士获得了2万元的赔偿。

　　有网友表示，女性生育不容易，而且有相关法律法规规定，怀孕后期的孕妇不能轻易解除劳动合同。我们支持妇女勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。