是湖南省的省级城市，所以

无锡女职工产假工资规定

　　据小编问了公司人事才知道：女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。那么就有人关心起生育生活津贴的标准是什么了。

　　生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。

　　女职工产假的假期：

　　2013年女职工产假分别按以下情况执行：

　　1.单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

　　2.难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

　　98天产假：

　　女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

　　基本产假情况就是这样，但是如果难产可以增加天数也是需要医院出具难产证明的，一般情况下是医院医生会根据实际情况，在产妇的出院通知单上直接表明生产情况是否属于难产，或者直接写出“建议休难产假”等字样。

2022年杭州市产假新规定

杭州是浙江的省会城市，在浙江省新修订的《浙江省人口与计划生育条例》通过后，杭州市的产假、陪产假、育儿假、婚假都有一定的变化，具体如下：

婚假：杭州婚假新规定为3天，其中还取消了晚婚假；产假：除了可以享受98天固定产假外，还可以增加60天的生育假，所以现目前杭州市的产假天数为158天。如果是符合计划生育生三胎的，可以延长90天，产假为188天。当然具体的要看公司的实际规定，有的单位可能只有128天；难产假：难产的女性职工可以增加15天的假期，其中剖腹产属于难产；多胞胎假：如果说你生育的是多胞胎，多生育一个，就增加15天的产假，以此类推；陪产假：男性陪产假为15天，陪产假可以一次性休完，也可以分多次休；育儿假：在子女未满3周岁前期，夫妻双方各自享有各10天的育儿假；流产假：怀孕不满4个月流产的，休产假15天。怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天。怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天，与政策产假一致；哺乳假：在新生儿未满1周岁前期，用人单位需要在工作时间内给予女性1个小时的哺乳假，职工可以自行决定时间。上面就是关于杭州市最新产假规定，当然具体的还是要看各自单位的具体规定。当然，现目前休产假、陪产假、育儿假等都是规定，用人单位是必须要遵循的，而且假期期间的工资待遇也是不变的，这也是为了减少生育压力，更好的落实三胎政策。

2022年成都市产假新规定

成都市是属于四川省，所以具体的产假规定是根据《四川省人口与计划生育条例》实施的，但是近期这一条例发生了很多的变化，产假、陪产假都延长了。

1、产假

四川省内的规定，根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，所以说根据这一条例，现目前成都市的产假天数为98+60=158天。如果说是难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。所以具体的产假天数还需要结合这两个方面。

2、陪产假

根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，给予男方护理假二十天。护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

3、育儿假

根据《四川省人口与计划生育条例》，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。其中育儿假是不包括节假日的，而且可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

4、哺乳假

在子女未满一周岁之前，休产假期满，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。多胞胎的，按照子女数量增加。

上面就是关于成都市的产假、陪产假、育儿假和哺乳假的相关规定。当然因为所在单位是不一样的，具体天数标准可能是不一样的，不过生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变，而产假是有不同的计算方式。

2022年新疆产假最新规定

根据新修订的《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十六条规定，女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假(一般是98天)外，增加产假60天，也就是说产假为158天。当然，还有额外的规定，如果说是难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。就是说新疆除了国家规定的基础产假是98天，自治区条例中增加了60天，合计产假可以休158天。如果有难产的、生育多胞胎的，产假会适当的增加。

而且现目前，规定在妇女休产假期间，会给予男性15天的护理假，也叫作陪产假，其中不含公休日和国家、自治区法定节假日。陪产假主要就是为了丈夫可以很好的照顾怀孕的妇女，或者是在产后照顾产妇和新生儿。当然，陪产假可以一次性休完，也可以分多次使用。

如果在子女未满3周岁之前，符合规定生育的夫妻，在子女零至三周岁期间，每年各享受不少于十天的父母育儿假，州、市（地）相关部门可以根据本地区实际具体规定。

在休产假、陪产假、育儿假期间，按照国家规定休假，薪酬待遇不受影响。公司是不得以任何的形式或者是理由降薪、克扣、接触劳务合同等等，大家需要只要自己的合法权益。