休产假是女性的专利，休陪产假是男性的权利，目前，瑞典、法国、日本、韩国等很多国家都对

满足条件奖励产假必须给

广东奖励产假80天与国家规定产假的享受条件是一样的，广州、佛山、东莞、深圳等地，按目前相关规定，只要满足在劳动关系存续期间生育，都享受产假待遇，而且必须给。

起生也可享受80天奖励假

广州、佛山、东莞、深圳等地严格执行国家《女职工劳动保护特别规定》，对于未婚生育、超生等违反法规的情形，也可以享受产假，也就是说，只要是在职员工，生育后的产假以及广东80天的奖励产假单位必须给。

Tips:

广东规定除了必须给产假以及奖励产假外，产假期间单位还要为职工发放工资(工资标准、福利待遇保持不变)，或是职工自行报销生育津贴补贴。

俄罗斯带薪休产假

为了促进生育，俄罗斯女性生育一胎有大约有3万元的育儿补贴，生得越多，补贴越多，而且4.5年的产假期间俄罗斯女性也可是带薪休假的。

俄罗斯半薪产假为4.5年

俄罗斯现行法律对于产假工资分为全薪、半薪、无薪三种：

1全薪产假最少(单胎)可享受140天，包括产前70天与产后70天；

2半薪产假为4.5年，期间可领取原工资50%的补贴，称为半薪产假；

3产妇在享受4.5年半薪产假之后，若是还休产假，那么就是无薪产假，一直到小孩满3岁，不过法律要求雇主必须保留其工作岗位。

Tips:

俄罗斯基于自身人口问题，将产假标准从3年增加到4.5年，现已成为世界最长产假国家之一，而且还是带薪体假，这对俄罗斯女性来说也是不小的诱惑

广东省育儿假期2022年新规定薪资是？

广东省育儿假期2022年新规定薪资是包括两个概念的，即生育津贴和产假工资。

生育津贴是生育保险补助给生育妇女的医疗开支和生活费用。而产假工资是在员工休产假的时候，单位按照平时的工资标准发放对应天数的工资。

1.如果生育津贴金额高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;

2.如果生育津贴发送的金额少于单位的平均工资，则用人单位需要补足这部分差额给到生育的妇女。

3.因为各种原因，生育妇女没有成功领取到生育津贴的是可以合理要求所在单位支付产假工资的。